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员工职员-韩国各家企业高层管理人员和普通职员对此褒贬不一

复联英雄将重聚

新法施行后,韓國各家企業高層管理人員和普通職員對此褒貶不一,喜憂參半。

韓國一家醫院強迫護士穿着暴露跳舞,引發爭議。

高層管理人員認為,因為「身體和精神痛苦」的定義是主觀的,有被惡意利用的餘地。一家集糰子公司的組長表示,該法標準模糊不清,可能引發阻塞言路、不再聚餐的後果。

除了在辦公室和工作地點之外,在社交媒體、出差地點、聚餐場所以及私下見面時出現類似的行為也將被認定為欺凌。

資料圖海外網7月17日電7月16日起,韓國《禁止職場欺凌法》正式施行。這意味着,讓女職員跑腿泡咖啡、強制員工表演才藝、聚餐遲到要求罰酒等行為被將列入職場欺凌。

資料圖:聚餐時強行勸酒屬欺凌

規定強調,公司方面不得對申報者和受害者採取解僱等不利於受害者的處分,違反這一規定,將被處以3年以下有期徒刑或3000萬韓元(約合人民幣17.5萬元)以下罰金。

與此相比,下級職員對新規抱有期待。一名大企業普通職員表示,預計該法案施行后,職場內將形成互相尊重的氛圍。尤其是霸凌現象比較嚴重的部分行業對新法充滿期待。大韓護士協會去年針對7275名會員進行的調查結果顯示,40.9%的受訪者回答「近一年來在職場內受過欺負」。(編譯/海外網 劉強)

在公司遇到欺凌,或目睹有人被欺凌時,任何人均可向公司人事部門等進行申報。公司方面在接到申報后,需立即進行調查,確認事實。

強制員工泡咖啡屬欺凌據韓國KBS新聞16日報道,《禁止職場欺凌法》明文規定,用人單位或員工利用其在公司內的地位或關係,超出工作範疇,給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦或導致工作環境惡化的行為屬欺凌行為。

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